01 Janvier 2022 - 31 Décembre 2023
Publication de l'index égalité femmes-hommes pour l'ADMR ADES
Période du 01 Janvier 2022 au 31 Décembre 2022
En application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et du décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l'ADMR des établissements et services publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.
Comment fonctionne cet index ?
L’index égalité hommes/femmes est contitué de plusieurs indicateurs aboutissant à une note sur 100 :
- L’écart de rémunération femmes-hommes.
- L’écart de taux de taux d'augmentations individuelles.
- Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité..
- La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).
L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de l'ADMR des établissements et services
L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs de notre société que l’ADMR-ADES poursuit avec conviction et détermination.
Notre score atteint 44 points. Il se définit par des indicateurs calculables au titre de l’index.
| Nombre de points obtenus | ||||
| Indicateur relatif à l'écart de rémunération | 39 | |||
| Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles | incalculable | |||
| Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'un augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité | incalculable | |||
| nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 |
