13 Juin 2022

Publication de l'index égalité femmes-hommes pour l'ADMR ADES

01 Janvier 2021 - 31 Décembre 2021

En application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et du décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, l'ADMR des établissements et services publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

Comment fonctionne cet index ?

L’index égalité hommes/femmes est contitué de plusieurs indicateurs aboutissant à une note sur 100 :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes.
  • L’écart de taux de taux d'augmentations individuelles.
  • Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité..
  • La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise (10 points).

 

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de l'ADMR des établissements et services

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs de notre société que l’ADMR-ADES poursuit avec conviction et détermination.

Notre score atteint 43 points. Il se définit par des indicateurs calculables au titre de l’index.

 

  Nombre de points obtenus      
Indicateur relatif à l'écart de rémunération 38      
Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles incalculable      
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'un augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité 0      
nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5      

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