Période du 01 Janvier 2022 au 31 Décembre 2022

En application de la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et du décret d’application du 8 janvier 2019, visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, La Fédération ADMR de Loire Atlantique publie son Index sur l’égalité femmes-hommes.

Comment fonctionne cet index ?

L’index égalité hommes/femmes est constitué de plusieurs indicateurs aboutissant à une note sur 100 :

L’écart de rémunération femmes-hommes.
L’écart de taux de taux d'augmentations individuelles.
Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'un augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité.
La présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise.

L’index sur l’égalité femmes-hommes au sein de la Fédération ADMR de Loire Atlantique

L’égalité entre les femmes et les hommes est un des enjeux majeurs de notre société que la Fédération ADMR de Loire Atlantique poursuit avec conviction et détermination.

Notre score atteint 5 points. Il se définit par des indicateurs non calculables au titre de l’index.

• Indicateur relatif à l'écart de rémunération : incalculable
• Indicateur relatif à l'écart de taux d'augmentations individuelles : incalculable
• Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d'un augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité : incalculable
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 points